Добро пожаловать!

Понимая, насколько сейчас актуальна тема поиска работы, мы создали сайт, содержащий много полезной информации для соискателей. Сайт уникален тем, что его контент заполняется посетителями, которые рассказывают о собственном опыте работы в определенной компании или делятся идеями по эффективным методам поиска работы. Материалы сайта ориентированы на соискателей России, Украины, Казахстана и Белоруссии, так как здесь собираются отзывы о работодателях именно этих стран.

Коллектив данного ресурса прилагает все усилия для того, чтобы сайт содержал максимально правдивую информацию, а так же соблюдалось паритетное соотношение положительных и отрицательных отзывов. На рынке труда, к сожалению, встречается немало непорядочных работодателей, пользующихся доверием людей. В силу своих психологических особенностей у людей доминирует желание писать о негативе. Однако, если сайт будет содержать только отрицательные отзывы, то он просто превратится в черный список работодателей. Поэтому мы призываем своих посетителей делиться и положительным опытом.

На страницах нашего сайта можно рассказать о предприятии, на котором нарушается трудовое законодательство или моральные нормы и устои, а также поместить отзыв о хороших компаниях. Наш проект дает возможность соискателям делиться друг с другом информацией, чтобы лишний раз не попадать на уловку мошенников. Поэтому рассказывайте о своих компаниях и читайте отзывы о других работодателях!

Лента новостей

09.29.2016

Компания “АВТОБАН” отзывы

sshot-67

Компания “АВТОБАН” предлагает своим клиентам самый большой выбор запчастей на самые известные марки автомобилей. Вся продукция сертифицирована и отвечает стандартам качества. Компания все время развивается, расширяет ассортимент, повышает уровень обслуживания клиентов. Удобное расположение магазинов позволит вам купить необходимые запчасти в самые короткие сроки. Квалифицированные специалисты помогут подобрать вам все необходимое, чтобы ваш автомобиль работал наилучшим образом.

09.29.2016

Техцентр “АВТОБАМ” отзывы

sshot-68

Техцентр “АВТОБАМ” поможет сделать ваш автомобиль более комфортным. Большой ассортимент дополнительного оборудования от ведущих производителей автомобильной техники позволит сделать ваше пребывание в машине максимально удобным. Также здесь вы найдете большой выбор дисков и шин для машин. Широкий диапазон цен позволит подобрать именно то оборудование, которое будет соответствовать всем вашим пожеланиям. Компания гарантирует индивидуальный подход к каждому клиенту.

09.29.2016

Компания “Автобайк” отзывы

sshot-69

Любите скорость и не представляете свою жизнь без нее? Компания “Автобайк” предлагает самый широкий выбор новых и б/у мотоциклов, специальной экипировки и многое другое. Все б/у мотоциклы находятся в хорошем состоянии. Удобная система поиска, позволит вам найти быстро все варианты, которые отвечают вашим запросам. Также здесь вы найдете квалифицированных специалистов, которые занимаются ремонтом мототехники, купить необходимые запчасти по приемлемой цене.

09.29.2016

Компания ООО “Автобаза-М” отзывы

sshot-70

Компания ООО “Автобаза-М” предоставляет все необходимые запчасти и оборудование для проведения ремонта грузовых автомобилей отечественного и иностранного производства. Сотрудничество напрямую с заводом изготовителем позволяет гарантировать качество деталей. Квалифицированные сотрудники ответят на все интересующие вас вопросы и помогут подобрать необходимые детали. Постоянно расширяющийся ассортимент позволяет удовлетворять все запросы покупателей.

09.29.2016

Компания ООО “Автобагажник”

sshot-71

На сайте компании ООО “Автобагажник” вы сможете не только подобрать необходимое оборудование. Но также узнать основные отличия между разными моделями. На что стоит обратить внимание при выборе автомобильного багажника. Сотрудники компании помогут подобрать багажник на крышу вашего автомобиля в зависимости от его модели. Выгодное предложение для иногородних покупателей, возможность доставки в любой уголочек страны. Ознакомиться со всеми предложениями и ценовой политикой вы можете на сайте компании или связавшись с менеджером.

08.22.2016

Ситуация на рынке труда Российской Федерации

00764

На 1 августа 2016 года ситуация на рынке труда складывалась таким образом, что 945 тысяч человек находятся на учете в службе занятости. Показатели безработицы по регионам страны разнятся, но в среднем они снизились по сравнению с июлем этого года. Большое влияние на процесс безработицы имеют внешнеэкономические факторы. Однако в последнее время возросла потребность предпринимателей в новых работниках, что позволяет говорить об увеличении производительности и подъеме уровня экономики. Было зарегистрировано более 356 тысяч обращений в службу занятости по вопросу трудоустройству. 270 тысяч которых имеют уже рабочее место на сегодняшний момент. В последнее время было открыто много социальных проектов, которые позволили предпринимателям расширять свое производство и находить новые рынки сбыта. Немаловажную роль в этом сыграла программа импортозамещения, благодаря которой было открыто много рабочих мест по всей стране. А также увеличено количество товаров народного потребления. Эксперты прогнозируют в среднем показатель безработицы на конец года в пределах 5%, что будет меньше по сравнению с предыдущим годом. А вот вопрос об увеличении уровня зарплат на сегодняшний момент остается открытым.

08.22.2016

Рабочие места и контроль цен. В Адыгее открыли два распределительных центра

66662

20 августа в Адыгее произошло торжественное открытие крупнейшего распределительного центра. Это позволило увеличить количество рабочих мест республики. Уже подписаны договора с крупнейшими торговыми сетями – “Перекресток”, “Пятёрочка”, которые будут арендовать склады для своей продукции. Что позволит привлечь новые инвестиции. Распределительный центр позволяет сократить доставку скоропортящихся продуктов. А также позволит наладить поставки товаров от фермерских хозяйств. Всего на строительство двух распределительных центров потратили более двух миллиардов рублей. Складские помещения разделены на участки, которые имеют различные климатические условия. Это позволит хранить продукты в соответствии с указанными сроками хранения и реализации. Расширенная транспортная развязка позволяет осуществлять доставку товаров на все южное побережье. Уже подписан договор на строительство в ближайшие пару лет 30 магазинов, которые будут работать на территории Адыгейской республики и использовать складские площади распределительного центра. Это все в свою очередь еще увеличит количество рабочих мест в области более чем на 1000 человек.

08.22.2016

Правительство задумалось о замене второй индексанции пенсий разовой выплатой

553

На днях стало известно, что вторая индексация пенсий в 2016 году может быть заменена едино разовой выплатой. Чиновники считают, что лучше всего индексацию провести перед выборами, однако это может внести разбалансировку во всю пенсионную систему. Поэтому сейчас рассматривают вопрос о выплатах непосредственно из бюджета. Такой выход наиболее лучше подходит в сложившейся ситуации. Все это станет возможным если будут деньги. По заявлениям Министерства Финансов в ближайшее время свободных средств не предвидеться. Эксперты предлагают индексировать только осенние месяцы, тогда выплаты будут незначительными, и средства можно будет изыскать в бюджете. Рассмотрение этого вопроса будет проходить в скором времени. Сейчас все эксперты сходятся в одном, глобально это не решит вопрос нищеты в стране. За последний год уровень жизни граждан упал в среднем на 20%. В среднем где-то 17 миллионов россиян живут на доходы, которые не превышают минимального прожиточного минимума. Необходимо развивать экономику, строить новые рабочие места и находить пути сбыта готовой продукции, независимо от внешней политики. А пока вопрос индексации пенсии стоит на повестки дня и ждет своего решения.

08.15.2016

Корпоративная униформа, или Зачем компаниям дресс-код?

sshot-54

Во многих компаниях уделяется особое внимание к внешнему виду сотрудников. Такие требования зависят от видения работодателя, традиций, принятых в определенных кругах бизнеса. Дресс-код может быть прописан в уставе компании, а может быть негласным правилом в соответствии с занимаемой должностью. На сколько он будет строгим решает работодатель. Выделяют три основных подхода в формировании внешнего вида сотрудников. Первый из них – деловой стиль, который включает в себя строгие деловые костюмы, однотонные рубашки с галстуком. Возможно отсутствие пиджака или галстука в исключительных случаях. Более упрощенным является стиль сasual, который позволяет не так строго следовать деловому стилю. Но стоит все же исключить из офисного гардероба различные шорты, прозрачные изделия, мини юбки и глубокое декольте, а также исключить кроссовки, кеды и шлепанцы. Самым разнообразным в своем исполнении является “свободный” стиль, который позволяет одеваться как угодно, чаще всего такой стиль дозволен творческим личностям. Стоит учесть, что дресс-код распространяется не только на одежду, но и аксессуары, обувь, украшения, прическу, макияж. Работодатель может установить и прописать в трудовом договоре, что будет обязательно к выполнению всеми служащими, соблюдение дресс-кода, а также штраф за его несоблюдение.

08.15.2016

Как находить лучших специалистов: советы работодателям

sshot-53

В первую очередь стоит обратить внимание на то, какого именно специалиста вы хотите привлечь в вашу фирму. Из всех кандидатов, рвущихся на вашу вакансию, только один подойдет вам, поэтому не стоит предлагать всем кандидатам прекрасные условия, а наоборот лучше стоит остановится на навыках и умениях соискателей. Стоит также уточнить о том, каким себя видит человек через время, что ему важно в работе. Да все стремятся в известные компании, работать с именитыми брендами, в которых работодателям не стоит уже применять всякие уловки для того, чтобы люди хотели работать у них. Другие компании для того чтобы заполучить квалифицированного сотрудника предлагают ему различные льготы, повышенную зарплату, возможность карьерного роста. Необходимо быть честными с претендентами на вакансию, что позволит в будущем исключить текучесть кадров из-за того, что кандидат не справляется с возложенным на него обязанностями. Успех работодателя в поиске наилучшего работника будет заключаться в возможности строить трудовой процесс таким образом, чтобы он был обоюдовыгодным для обоих сторон. Тогда работник будет не только спешить на работу, но и достигать на ней новых высот, развиваться.

mvd.ru/mvd/structure1/Upravlenija/Upravlenie_K_MVD_Rossii
Home