Добро пожаловать!

Понимая, насколько сейчас актуальна тема поиска работы, мы создали сайт, содержащий много полезной информации для соискателей. Сайт уникален тем, что его контент заполняется посетителями, которые рассказывают о собственном опыте работы в определенной компании или делятся идеями по эффективным методам поиска работы. Материалы сайта ориентированы на соискателей России, Украины, Казахстана и Белоруссии, так как здесь собираются отзывы о работодателях именно этих стран.

Коллектив данного ресурса прилагает все усилия для того, чтобы сайт содержал максимально правдивую информацию, а так же соблюдалось паритетное соотношение положительных и отрицательных отзывов. На рынке труда, к сожалению, встречается немало непорядочных работодателей, пользующихся доверием людей. В силу своих психологических особенностей у людей доминирует желание писать о негативе. Однако, если сайт будет содержать только отрицательные отзывы, то он просто превратится в черный список работодателей. Поэтому мы призываем своих посетителей делиться и положительным опытом.

На страницах нашего сайта можно рассказать о предприятии, на котором нарушается трудовое законодательство или моральные нормы и устои, а также поместить отзыв о хороших компаниях. Наш проект дает возможность соискателям делиться друг с другом информацией, чтобы лишний раз не попадать на уловку мошенников. Поэтому рассказывайте о своих компаниях и читайте отзывы о других работодателях!

Лента новостей

08.22.2016

Ситуация на рынке труда Российской Федерации

00764

На 1 августа 2016 года ситуация на рынке труда складывалась таким образом, что 945 тысяч человек находятся на учете в службе занятости. Показатели безработицы по регионам страны разнятся, но в среднем они снизились по сравнению с июлем этого года. Большое влияние на процесс безработицы имеют внешнеэкономические факторы. Однако в последнее время возросла потребность предпринимателей в новых работниках, что позволяет говорить об увеличении производительности и подъеме уровня экономики. Было зарегистрировано более 356 тысяч обращений в службу занятости по вопросу трудоустройству. 270 тысяч которых имеют уже рабочее место на сегодняшний момент. В последнее время было открыто много социальных проектов, которые позволили предпринимателям расширять свое производство и находить новые рынки сбыта. Немаловажную роль в этом сыграла программа импортозамещения, благодаря которой было открыто много рабочих мест по всей стране. А также увеличено количество товаров народного потребления. Эксперты прогнозируют в среднем показатель безработицы на конец года в пределах 5%, что будет меньше по сравнению с предыдущим годом. А вот вопрос об увеличении уровня зарплат на сегодняшний момент остается открытым.

08.22.2016

Рабочие места и контроль цен. В Адыгее открыли два распределительных центра

66662

20 августа в Адыгее произошло торжественное открытие крупнейшего распределительного центра. Это позволило увеличить количество рабочих мест республики. Уже подписаны договора с крупнейшими торговыми сетями – “Перекресток”, “Пятёрочка”, которые будут арендовать склады для своей продукции. Что позволит привлечь новые инвестиции. Распределительный центр позволяет сократить доставку скоропортящихся продуктов. А также позволит наладить поставки товаров от фермерских хозяйств. Всего на строительство двух распределительных центров потратили более двух миллиардов рублей. Складские помещения разделены на участки, которые имеют различные климатические условия. Это позволит хранить продукты в соответствии с указанными сроками хранения и реализации. Расширенная транспортная развязка позволяет осуществлять доставку товаров на все южное побережье. Уже подписан договор на строительство в ближайшие пару лет 30 магазинов, которые будут работать на территории Адыгейской республики и использовать складские площади распределительного центра. Это все в свою очередь еще увеличит количество рабочих мест в области более чем на 1000 человек.

08.22.2016

Правительство задумалось о замене второй индексанции пенсий разовой выплатой

553

На днях стало известно, что вторая индексация пенсий в 2016 году может быть заменена едино разовой выплатой. Чиновники считают, что лучше всего индексацию провести перед выборами, однако это может внести разбалансировку во всю пенсионную систему. Поэтому сейчас рассматривают вопрос о выплатах непосредственно из бюджета. Такой выход наиболее лучше подходит в сложившейся ситуации. Все это станет возможным если будут деньги. По заявлениям Министерства Финансов в ближайшее время свободных средств не предвидеться. Эксперты предлагают индексировать только осенние месяцы, тогда выплаты будут незначительными, и средства можно будет изыскать в бюджете. Рассмотрение этого вопроса будет проходить в скором времени. Сейчас все эксперты сходятся в одном, глобально это не решит вопрос нищеты в стране. За последний год уровень жизни граждан упал в среднем на 20%. В среднем где-то 17 миллионов россиян живут на доходы, которые не превышают минимального прожиточного минимума. Необходимо развивать экономику, строить новые рабочие места и находить пути сбыта готовой продукции, независимо от внешней политики. А пока вопрос индексации пенсии стоит на повестки дня и ждет своего решения.

08.15.2016

Корпоративная униформа, или Зачем компаниям дресс-код?

sshot-54

Во многих компаниях уделяется особое внимание к внешнему виду сотрудников. Такие требования зависят от видения работодателя, традиций, принятых в определенных кругах бизнеса. Дресс-код может быть прописан в уставе компании, а может быть негласным правилом в соответствии с занимаемой должностью. На сколько он будет строгим решает работодатель. Выделяют три основных подхода в формировании внешнего вида сотрудников. Первый из них – деловой стиль, который включает в себя строгие деловые костюмы, однотонные рубашки с галстуком. Возможно отсутствие пиджака или галстука в исключительных случаях. Более упрощенным является стиль сasual, который позволяет не так строго следовать деловому стилю. Но стоит все же исключить из офисного гардероба различные шорты, прозрачные изделия, мини юбки и глубокое декольте, а также исключить кроссовки, кеды и шлепанцы. Самым разнообразным в своем исполнении является “свободный” стиль, который позволяет одеваться как угодно, чаще всего такой стиль дозволен творческим личностям. Стоит учесть, что дресс-код распространяется не только на одежду, но и аксессуары, обувь, украшения, прическу, макияж. Работодатель может установить и прописать в трудовом договоре, что будет обязательно к выполнению всеми служащими, соблюдение дресс-кода, а также штраф за его несоблюдение.

08.15.2016

Как находить лучших специалистов: советы работодателям

sshot-53

В первую очередь стоит обратить внимание на то, какого именно специалиста вы хотите привлечь в вашу фирму. Из всех кандидатов, рвущихся на вашу вакансию, только один подойдет вам, поэтому не стоит предлагать всем кандидатам прекрасные условия, а наоборот лучше стоит остановится на навыках и умениях соискателей. Стоит также уточнить о том, каким себя видит человек через время, что ему важно в работе. Да все стремятся в известные компании, работать с именитыми брендами, в которых работодателям не стоит уже применять всякие уловки для того, чтобы люди хотели работать у них. Другие компании для того чтобы заполучить квалифицированного сотрудника предлагают ему различные льготы, повышенную зарплату, возможность карьерного роста. Необходимо быть честными с претендентами на вакансию, что позволит в будущем исключить текучесть кадров из-за того, что кандидат не справляется с возложенным на него обязанностями. Успех работодателя в поиске наилучшего работника будет заключаться в возможности строить трудовой процесс таким образом, чтобы он был обоюдовыгодным для обоих сторон. Тогда работник будет не только спешить на работу, но и достигать на ней новых высот, развиваться.

08.15.2016

Работодатели начнут следить за соискателями

sshot-51

Все больше на рынке трудоустройства появляется новых методик и систем, которые помогают подобрать сотрудника, отвечающего всем требованиям работодателя. Так сервис для поиска работы SuperJob разработал для своих клиентов новую систему, которая поможет вам не только узнать о скрытых возможностях нового сотрудника, но и его недостатки, взгляды на жизнь. Ранее это можно было сделать только вручную. Для этого сам работодатель просматривал страницы в социальных сетях претендента. Теперь это будет делать программа, которая будет выдавать полученную информацию в соответствии с 34 критериями, которые позволят лучше узнать соискателя. В данный момент эта функция сервиса работает в тестовом режиме. Будет ли она платной в последующем времени или входить в основной перечень возможностей портала не известно. Также ведутся разговоры о том, не является ли это нарушением закона о персональных данных. Сервис будет оценивать не только посты, размещенные на странице соискателя, но его комментарии, отзывы о предыдущих работодателях, фотографии, нахождение в различных группах и другие материалы, которые могут как-то повлиять на имидж и репутацию компании.

04.29.2016

Детективное агентство «АБСОЛЮТ»

sshot-271

На данный момент у агентства множество клиентов, лучше заранее позвонить и уточнить, есть ли возможность в ведении дополнительного дела. С каждым клиентом заключается договор на услуги, в котором четко прописаны условия работы обеих сторон, и пункт о неразглашении информации. В «АБСОЛЮТ» работает несколько человек с юридическим образованием, которые уже давно освоили профессию частного детектива. У каждого за плечами многолетний опыт работы и это позволяет выполнять любые, поставленные задачи.

04.28.2016

Новые профессии: ивент-менеджер

Ивент-маркетолог (ивент-менеджер) – специалист по организации мероприятий – профессия относительно новая. Найти учебное заведение, дающее профильное образование по этой специальности, непросто. Но работать по ней может режиссер массовых мероприятий, человек с дипломом журналиста, психолога, педагога, с опытом волонтерства, работы в самодеятельности, детском лагере. Для ивент-маркетолога крайне важно наличие портфолио, нарабатывать его придется довольно долго.

04.28.2016

Учимся анализировать объявления о работе

Довольно часто привлекательная на первый взгляд вакансия при ближайшем рассмотрении оказывается совершенно неподходящей для соискателя. Как же научиться фильтровать вакансии и сразу отсеивать сомнительные, чтоб не тратить время на бессмысленные собеседования? Вот некоторые признаки, заставляющие насторожиться.

04.28.2016

Как «летуну» произвести хорошее впечатление

Если в резюме перечислено множество мест работы, но срок работы на каждом не превышает года, впечатление о таком соискателе складывается не особенно благоприятное – то ли человек нигде не может удержаться (плохой специалист, конфликтный сотрудник), то ли сам не знает, чего хочет, гонится за финансовой выгодой. Но правильное оформление резюме и поведение на собеседовании помогут исправить это впечатление.

mvd.ru/mvd/structure1/Upravlenija/Upravlenie_K_MVD_Rossii
Home