НАШ НОВЫЙ КАНАЛ LEXOPEDIA
https://www.youtube.com/channel/UC5acRDHDGTFSZf87tdGov4w.
НАШ TELEGRAM
https://t.me/vrhtg
НАШ TELEGRAM (ОТПРАВИТЬ ИНФУ)
https://t.me/vrh_info
НАШ ИНСТАГРАМ
https://www.instagram.com/olegassa/
НАША группа в ВК
https://vk.com/vrh42
Яндекс Дзен
https://zen.yandex.ru/vrh42
Канал группы Заточка
https://www.youtube.com/c/заточка
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
канал Дениса Косякова
https://www.youtube.com/channel/UClZEtNynvaBxCaq6aQtu6fA
==========================================
канал группы Anacondaz
https://www.youtube.com/user/rapanacondaz
==========================================
Группа Градусы
https://www.youtube.com/c/GradusyCom
==========================================
Братюня! В этом выпуске AsSa расскажет все работе магазине Перекресток. Ты узнаешь все о работе в Перекрестке в качестве продавца и кассира . Стоит ли работать в Перекрестке . Все
и многое другое от канала Все работы хороши.
Работаю в перекрестке чуть больше месяца. 5/2 по 4 часа после учебы.
Тележку в первое время грузила под потолок, ко мне зам.директора подошёл и сказал, что не нужно так делать, что организм молодой. Это плюс
Получаю на 4 часа работы 20000 для студента неплохо, на оплату обучения хватает.
Просрочку не покупаем, но работаем во всех отделах. Вечером работать проще, меньше контроля.
Как-то раз просто ходила по залу, немного выставила и просидела в столовой часа два в ютубе и ничего.
Приходу на работу за 5 минут, тогда даже минута в минуту, смены всегда проставляются нормально.
Едим списанку, главное упаковки оставлять, чтобы потом их пробили в списанку.
На счёт договора согласна, в глаза его не видела.
Но мед-книжку сделали бесплатно.
Формы нет, мне предложили какую-то старую, я отказалась и мне сказали ждать, когда придет новая. Работаю в своей одежде, повезло, что есть зелёная толстовка и футболка.
Думаю в основном это коллектив. Если я или другие сотрудники видим, что кто-то несёт тяжёлую тележку, мы всегда поможем открыть дверь. Просрочку и ценниками Я слава богу не занимаюсь.
Моя основная задача к вечеру забить самые популярные отделы, обычно это яйца, немного кондитерка и сопутка(туалетная бумага).
Самое бесячее, это ходить по залу и собирать по полкам товары, от которых клиенты отказались и класть их на места.
Разрешают работать в наушниках, поэтому подкастик включил, и на полчасика ушел в зал с тележечкой.
А так, как работа для студента меня полностью устраивает.ну это конечно учитывая, что я живу в Москве и работа возле дома. Нам кстати ещё иногда разрешают кофе бесплатно наливать из кофемашины в зале, это вообще респект
Если ты его удовлетворяешь — тебя повышают….😢
Спасибо блогеру, за трату всех своих денег на тотализаторе.
Блогеру респект! Но, вижу Косякова, ставлю минус.
На сельхозработы это и правда хорошо
Очень раздражает ещё, когда покупатели (я сам покупатель, если что) оставляют в разных местах в магазине молоко или другие скоропортящиеся продукты. Ну не нужно тебе молоко, поставь на место в холодильник. Оно же испортится не в холодильнике и его в итоге купит какой-то другой покупатель. И продавцам проблемы.
С просрочкой тут палка о двух концах — есть неадекватные покупатели, которые из-за одной булки найденной в магазине будут орать и плеваться, есть обуревшие продаваны, которые плевали на просрок и когда ты им приносишь просрок и просишь убрать его смотрят на тебя как на черта и потом кладут его обратно на ту же полку. Я обычно если в магазине нашел просрок подойду к кассиру при пробивании товара или к продавцу в зале и просто скажу вот просрок и отдам его, в большинстве случаев извиняются и убирают, все вежливо, всякое бывает, но есть и черти у которых просрок постоянно и они только недовольно корчат рожу
Че по зп там?
Литвин энерджи во всех сетевых магазинах начнет и начал появляться в России !!!!
Дело не в том что бы чуствовать себя терпилой или победителем, а в том что бы не поощрять отношение работодателя к своим работникам с их молчаливого согласия. Если человек работает в таких условиях где к нему относятся как к скотине и расходному материалу и ему наплевать на себя, почему мне не должно быть наплевать на него?
Я прошу простить, но заинтересовал один вопрос. Я, устраиваясь на новую работу, могу не приступать к рабочим обязанностям, пока мне не выдадут на руки экземпляр тд подписанного директором данной фирмы. Так я поняла же?
Очень дорогой магазин. Фигня полная.
Сделайте обзор на работу в отелях Хилтон)))работала там, слава богу ушла,но очень много похожего
Расскажи о работе в сети Порядок! Спасибо!
И не учить и пошёл сразу в бой
Ну знаете ли, до меня и 10 рублей деньги и 7 рублей и даже рубль. Поэтому вые&она про разницу в 7 р не поняла. Рада за АССА, что он может подловить себе раскидывать баблишко в магазинах .
Лет 5ть назад работал в переке на приёмке в СПб, у них это называется специалист по приёмке товара, в подчинении 2 грузчика из средней Азии, зп по такой работе в сравнении с другими сетями не большая, но по самому магазину чуть ли не самая большая, выше только у замов и директора наверно, премии небольшие от плана зависящее были всегда, там все от директора зависит, приёмка подчинена непосредственно директору и в принципе можно даже зама посылать, можно вредничать и в зал грузчиков не давать ссылаться на то что они тебе на складе нужны… В принципе работать можно было, но зп действительно маленькая. Единственное что если р при приёмке ошибёшься идёшь на кассу и из своего кармана оплачивает недостача, но это ж твой косяк, если в хороших отношениях с нач СБ то можно и договориться по закупке оплатить, за год один раз ходил на кассу, с шоколадка и ритер спорт ошибся, у них коробки с разной затаркой, оттого косяк и вышел, по закупке оплатил недостачу. Ещё напряг с верификацией ценников был, проверка их соответствия ТСД, как их продавцы выставили, на каждого приемщик план по верификации был, сначала в зал ходили, план огромный был, потом просто на это забили и распечатывали ценики распечатывали и в кабинете у себя (был и кабинет приемщиков) с листов сидя с кофе отбивали их, суть тсд отбиваешь ценник и товар, на ценник штрих наш на товаре производителя, если в тсд вводить в ручную код то он его как штрих с товара принимает на ценник распечатоном предварительно эта инфа есть, получалось быстрее чем в зале и план можно было сделать не в ущерб основной работе. Уволился из-за отпуска, не отпустили в конце ноября, типа новый год работы много, психанул сказал не берете заявление на отпуск нате на увольнение заявление. Работа терпимая, зп не большая, но я тогда только начинал и они и без опыта взяли, с опытом продавца консультанта (не продуктов) как старт норм было, сейчас в сфере логистики работаю и опыт в переке мне пригодился. А вот продавцом я бы там работать не рекомендовал.
Про ценники. Не в перекрестке, но тоже сетевухе. Хотели купить мороженку на последние деньги, она шла по большой такой скидке. Вечер, пустая касса. Кассирша болтает с админом, пробивает товары, не прекращая разговор. Мороженую пробилась в стоимость почти в три раза больше, чем на ценнике. Кассирша выдала ленивое и громкое «ой бляяя, Сааааш, сходи ценник поменяй». Это если говорить про ценники, а так историй с дико странным поведением кассиров даже не в пиковые часы ну очень много.
После этого видео я вас прям зауважала)
Не все корректно указал автор. По старому ценнику товар все ещё можно пробить, но один раз. Нет теперь никаких именных скидочных карт сотрудников с разными % скидки. Про ФОТ, с которого директор что-то имеет, полная лажа. Такой миф вполне мог родиться в головах рядовых сотрудников от недостатка информации. ФОТ это примерно 7% от товарооборота магазина. И это цель, к которой должен стремиться любой директор. Отсюда понятно, что чем выше товарооборот, тем выше ФОТ и наоборот. При снижении РТО директор вынужден экономить человекочасы (ЧЧ), т.е. выводить меньше людей в смену. Сотрудники почасовики естественно теряют в зарплате. Ну а если в магазине недоштат, то никто не экономит ЧЧ, наоборот привлекают дополнительных сотрудников со сторонних организаций. Какие при этом загородные дома для директоров? Автор, ты не только с продавцами общайся, с админами бы неплохо побеседовать. С 1 марта 2023 года по всей сети новая упрощённая мотивация (премирование). Состоит из 2-х частей:
1. % от РТО
2. Индекс счастья клиента
Директор понижает премию сотрудникам за их косяки, а не с целью сэкономить
ФОТ и построить себе дачу. Недовыплаченная премия остаётся в компании! Её нельзя потрогать, обналичить, перераспределить на другого сотрудника.
Так их. У нас в районе перекресток вроде опрятный. Но я не верю, что вся сеть такая
Не было бы коррупции в стране, не было бы такого сатанизма в этих сетях магазинов. Первая проверка и получали бы пи*дюлей магазины.
Пхахах ладно 7 рублей, а меня как-то на 650 нагреть пытались и я пошла на кассу разбираться, где не без скандала, но деньги вернули.👌